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Nous avons été ravis de pouvoir organiser une Journée de Sensibilisation en partenariat avec la Fondation VINCI Autoroutes !

L’objectif ? Faire vivre notre culture Sécurité !
👉 En réactivant les thématiques dans l’esprit de nos salariés pour la prévention des risques et leur sécurité
👉 Pour la sécurité aussi des autres usagers de la route ET celle des patrouilleurs autoroutiers
👉 Pour agir en parallèle sur la réduction des émissions concernant le scope 3 opérations et les trajets professionnels & domicile – travail.

🙏 Nous remercions vivement Maxence Berthon de la Fondation VINCI Autoroutes, qui a été notre super animateur de la Journée ! 🦸‍♂️ Plénière d’introduction, et ateliers pratiques associant VR et simulateur d’écoconduite se sont enchaînés et ont permis à nos collaborateurs d’expérimenter, de repartir avec des informations & chiffres clefs en ayant aussi profité du partage de conseils et bonnes pratiques 🚀

🦺 Merci également à la mobilisation de notre équipe QSE et notamment à Laurent AGNEL et Adrian Marcos qui ont proposé une session complémentaire sur le risque de déversement, là aussi avec un atelier pratique à la clef.

Quelques retours à vous partager ?
– La somnolence est l’une des causes principales d’accident mortel : 2s de somnolence à 130km/h c’est 72m parcourus en aveugle
– Conduite en téléphonant (même en bluetooth) diminue de 30% la conscience de l’environnement routier et allonge le temps de réaction : la distance de freinage vient dépasser les 100m à 130km/h …
…mieux vaut attendre de pouvoir s’arrêter ou reporter une réunion téléphonique – côté collaborateurs et managers !

Comme chaque année, des ateliers sont organisés sur une semaine banalisée pour laisser la place à ce Temps Fort de la Sécurité, institutionnalisé chez VINCI Energies et déployé dans toutes les filiales du Groupe, dont Secure.

⚠️ Pour rappel, 2 personnes meurent au travail chaque jour en France. Il est primordial de cultiver et assurer une sensibilisation et une vigilance maximale de chacun pour protéger la Santé et la Sécurité de tous. 🛡️ 💓

Cette année, et en prolongement de 2024, le thème « Savoir dire STOP » est approfondi, dans le contexte des Changements de dernière minute.

Les partages de l’an passé nous avaient conduits à travailler sur le besoin de réassurance des salariés concernant leur légitimité à dire STOP pour corriger une situation à risque : sur un chantier, mais aussi au quotidien. Nous avions abouti à la réalisation de cartes STOP, que vous voyez sur le visuel, avec l’engagement de notre chef d’entreprise, et également le rappel des règles d’or Sécurité et des numéros d’urgence. Chaque collaborateur Secure est équipé de cette carte et sait qu’il a la confiance de son management pour dire STOP lorsqu’il juge que la situation le nécessite. 👍

Et qu’en est-il en cas de changement de dernière minute ? Nous vous partageons les enseignements des ateliers Secure!
Les statistiques montrent que 40% des accidents au travail résultent d’un imprévu. Il est donc clé de savoir dire STOP pour
👉 se poser afin de laisser retomber la pression et pouvoir prendre le recul nécessaire
👍 communiquer / échanger sur la situation : au sein de l’équipe sur place, mais aussi en appelant son responsable d’affaires, son responsable QSE, son chef d’entreprise
👍 réévaluer les risques et dangers potentiels
👍 agir pour corriger afin de reprendre le travail en sécurité.
Le changement de dernière minute n’est pas toujours annoncé : en cas de reprise du travail sur un chantier / une installation après une pause, les procédures doivent prévoir de prendre le temps de réanalyser son environnement de travail pour vérifier qu’il est bien conforme aux conditions de sécurité.

Francois Robeyn notre Responsable Activité Editeur & Fabriquant evolynx & security soft, et Magali Boissy, sur le périmètre Communication & RSE, étaient présents pour s’impliquer dans cette Journée très riche !

Au programme :
✅ plénières pour faire le point sur les projets communs en cours, à la fois sur le plan technique mais aussi sur des sujets plus transverses
✅ session workshops pour passer au concret de l’avancée et poser les fondations de futurs nouveaux travaux communs
✅ et bien sûr Networking avec toute la richesse de l’écosystème SPAC Alliance !

Les thématiques – phare abordées sur le Groupe de Travail?
👉 le projet HESTIA, lequel, dans le contexte du CRA, voit la rédaction en cours d’un document prénormatif, élaboré avec tout l’écosystème sûreté cyber contrôle d’accès de l’Alliance, pour être acteur de la nouvelle norme à venir demandée par la Commission Européenne
👉 la RSE : la dernière AG ayant convenu d’élargir les missions de l’Alliance sur des sujets transverses de responsabilité sociétale et environnementale
👉 et bien sûr le rayonnement de l’Alliance, impératif pour toujours pousser plus loin et plus fort la souveraineté européenne en termes de sécurité physique et logique.

🙏 Merci à tous les Membres qui se sont rendus présents pour la richesse des échanges et bien sûr à toute l’équipe ET de la SPAC Alliance, et du Campus Cyber Région Sud / Euromed !

📍 🛡️ Secure est fier d’avoir contribué au Security Day 2025 organisé par le Pôle SAFE sur la thématique de l’innovation au cœur du contrôle d’accès et de la gestion des flux pour les sites sensibles.

🎤 Alexandre Dulgherian, notre chef d’entreprise, est ainsi intervenu en plénière , et a reçu, avec Francois Robeyn, notre Responsable Produit, mais aussi Gérard CORREIA, notre Directeur VINCI Energies, les responsables sûreté participant à l’évènement.

L’opportunité de présenter et continuer à co-construire, avec un large panel de parties prenantes, les innovations de demain. Chez Secure, elles sont, de surcroît, made in France, entièrement développées in-house, et avec une interaction à forte valeur ajoutée entre notre équipe de développeurs et notre communauté de Partenaires technologiques et stratégiques.

Nous remercions le Pole Safe et tout particulièrement Philippe Leclerc et Tom Straudo, ainsi que la SPAC Alliance, l’Aéroport Marseille Provence, la Région Sud – Provence-Alpes-Côte d’Azur et le GICAT pour l’organisation de cette journée. Nous remercions également l’ensemble des participants à ce réel Temps Fort Sûreté 2025.

👨‍💻 👩‍💻 L’équipe Secure, y compris Maxime Loicq en parcours pépinière VINCI Energies chez nous 👍 , a profité cette semaine d’une session de sensibilisation pour optimiser l’ergonomie des postes de travail, et ce en théorie ET en pratique !

⚠️ En effet, y compris pour le travail sur écran, les risques sont là : sédentarité, TMS, fatigue oculaire …

L’ergonome Santé au Travail animateur de notre atelier nous a ainsi invités à :
👉 respecter au mieux la posture de moindre inconfort
👉 tout en nous ménageant des pauses régulières de mobilité du corps, y compris des yeux, qui ont besoin eux aussi de quitter l’écran
👉 et bien sûr à pratiquer une activité sportive…une motivation supplémentaire pour nos collaborateurs à rejoindre notre Team de sportifs des pauses déjeuner 😉 🏃‍♀️ 🏄‍♂️ 🏊‍♀️ 🚴 🧘‍♀️

(Petite précision : sur la photo en situation, c’est bien l’ergonomie du poste de travail que notre animateur commente, et non l’écharpe juste derrière…d’ailleurs on en voit une ici mais il y en a d’autres qui portent différentes couleurs 😉 😉 )

Christine Guiderdoni-Hamel, notre Directrice Commerciale et Francois Robeyn, Responsable de l’Activité Editeur & Fabricant evolynx & security soft étaient sur place les 6 et 7 Mars à Deauville pour accueillir sur le stand Secure les porteurs de projets sûreté et être à l’écoute de leurs besoins.
L’opportunité bien sûr aussi de présenter nos derniers projets d’intégration et nos derniers développements produit.

🙏 Nous remercions tous nos visiteurs, l’ensemble des participants pour la qualité des échanges et bien entendu toute l’équipe Républik Sécu pour l’organisation et l’animation !

En effet l’égalité Femmes – Hommes n’est pas qu’un sujet féminin, et nous sommes convaincus que c’est collectivement que le chemin doit se poursuivre, au bénéfice de tous.

📝 Nous avons ainsi proposé à nos collègues masculins une enquête dédiée, anonyme et sans tabou, pour faire le point sur leur perception et leur expérience.

Pour découvrir la totalité du contenu de l’enquête, vous pouvez consulter notre post LinkedIn.

En interprétation :

👉 tout d’abord un taux de participation satisfaisant de 58% parmi nos collaborateurs masculins, que nous remercions pour le temps consacré et surtout le ressenti sincère et la contribution au partage d’expérience et à la réflexion

👉 la mixité – parité – égalité : des causes qui sont importantes à leurs yeux , mais pour lesquelles ils évaluent leur engagement personnel en – dessous du seuil d’acceptabilité…

👉 …notamment car il ne va pas toujours de soi pour eux qu’ils ont un rôle direct à jouer pour continuer à faire progresser la situation des femmes en général

👉 en droite ligne, il n’est pas facile pour nos collaborateurs hommes d’avoir conscience de tous leurs actes contributeurs de plus de mixité – parité – égalité

👉 néanmoins, des idées sont là pour avancer, par exemple un questionnement intéressant sur le temps partiel pour les hommes.

🔁 En tant qu’organisation, nous avons un management engagé et des dispositifs et actions concrets pour l’égalité professionnelle mais restons convaincus de l’importance de la sensibilisation continue de nos équipes et parties prenantes, ce qui était aussi l’objet de l’enquête et du partage des résultats.

⚖️ Cette année, nous avons également pu bénéficier de la VINCI Gender Balance Week organisée transversalement à notre Groupe VINCI. Parmi les très nombreux éclairages proposés, nous en retenons 2 : l’importance
– du Management Inclusif et de la formation sur ce sujet
– des « Alliés ».

Une session spécifique sur ce dernier thème a été animée par ⏚ Sébastien Garcin 🤜🤛 ⏚ cofondateur de YSR et président de Men at Work.
Parmi quelques clés partagées : l’importance de la rééducation dans un modèle qui reste très patriarcal, notamment en échangeant avec des femmes de son entourage sur la partie comportementale, puis l’importance de prendre la parole, en supporter des femmes.

De façon très pragmatique, le partage des charges mentales et parentales, dont une éducation des enfants sans faire de différence en fonction de leur genre pour ce qui est des activités ou de la participation à la vie du foyer, le soutien émotionnel, faire passer temporairement l’évolution de sa carrière au second plan au bénéfice de l’équilibre…tout cela participe résolument aussi de l’égalité !

🛡️ Gilles nous a rejoints en 2005, apportant d’abord son expertise en vidéosurveillance sur des projets complexes qui l’ont porté notamment jusqu’à Tahiti et au Moyen Orient, et bien entendu dans toute la France 🌏 🌍

🚀 Gilles est ensuite devenu Responsable de la Production au sein de l’Activité Editeur & Fabriquant de Secure.

🙏 Nous avons eu la chance de pouvoir compter sur un collègue investi, qui a toujours œuvré avec passion pour l’amélioration continue en particulier de nos cartes électroniques, et en même temps profondément humain, proche de son équipe, engagé pour la transmission et la montée en compétences des collaborateurs.

🚵‍♂️ Gilles est très sportif et proche de la nature alors nous lui souhaitons une belle retraite à son image, pleine d’action mais aussi de sérénité, au vert ! 🌲
Merci encore Gilles ! 🙂

Christine Guiderdoni-Hamel notre Directrice Commerciale et Eric PAULOS notre Responsable de l’Activité Ile de France étaient en effet présents pour représenter Secure sur cette soirée exclusive organisée par notre Partenaire technologique Milestone Systems…et aux côtés de nos collègues de SDEL IMTEC, VINCI Energies Tertiaire Grand Ouest, C2C, et CEGELEC Tertiaire Idf Energies & Systèmes !

🙏 Nous remercions toute l’équipe Milestone pour le Partenariat de confiance en tant que Partenaires Premiers, et bien sûr pour cette soirée mémorable de partage dans un cadre prestigieux : la salle Gustave Eiffel de la Tour Eiffel ! 🎇

Des remerciements tout particuliers à la Direction Commerciale de Milestone et notamment à Line Bang Riecke Hjardemaal ainsi qu’à Remy Deutschler, mais également à Rahul Yadav, et à nos Channel Business Managers 🔷Kelly Gerberon & Julien Caizergues.